广东功道云数字科技有限公司
主营产品: 管理软件
企业管理软件-积分制管理软件-员工管理难软件
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很多企业有时间反反复复犯错
却没时间去思考如何一次性把事情做好
有人才的投入,却没思考过人才的价值产出!
总在不停地加薪,不想加又不得不加;总在不定期加薪,不想加又不得不加;加薪后两个月打回原形,增加了成本却没有增加产出
粗放式管理,团队没有激情,缺乏动力
员工总是喜欢找理由找借口,推诿扯皮、抱怨、管理混乱、责任心不强、管理者执行力差,老板随时随地救火
来得早,走得晚,压力大,缺乏人才
公司关心的事情,管理团队不操心、不重视、不解决,订单、质量、工期、服务总是频繁出错,出了错还不敢扣钱
时代在不停地变,人们的思维方式在变,你的管理方法却没有变,原来的管理方法不是不好,而是不适用于这个时代
什么是积分制管理?
积分制管理是一种颠覆传统绩效模式,赋予考核文化属性的员工系统。
积分管理就是企业在绩效管理的基础上,对员工的个人能力、工作和行为通过用奖分和扣分的形式进行的量化考核,搭配积分软件使用,并与奖金池关联,从而实现化的调动员工的积极性。
积分制管理模式应用在企业时,如果不能配套更高层次的运营管理系统,那只能是对员工的日常行为进行管理,只能起到一定的调动积极性作用。
系统运营之积分管理是一种颠覆传统绩效模式,实用、前沿、的员工系统。关于积分制管理在企业中应用时的全套运营管理系统方案,对企业来说,不能简单应用积分管理,需要正确的看待和区别应用。
积分制管理能够使企业产生一种强大的向心力和凝聚力,使员工在积分的文化氛围中,通过切身的心理感受,产生对工作的自豪感和使命感,以及对企业的认同感与归属感,终使员工将自己的思想、情感、行为与企业的经营联系在一起。
积分制管理使企业内部形成强大的势能,认同员工的价值,引导员工的行为。积分管理是一种无形的约束机制,无形的准则操纵和控制着企业的经营管理活动,规范、指导、约束着每个员工的行为。
积分制管理回归人性管理,是颠覆传统绩效模式的员工系统。积分管理帮助企业解决用金钱不能解决的问题,加才建设,提高核心竞争力,完善激励制度,降低公司的管理成本,提高管理绩效。