股权如何分配？

1、看出资

创业初期，做任何事情都必须要有钱，有钱好办事。1、简单明晰在创始的阶段，创业公司一般比较草根，合伙人不是特别多。如果空对空，事情是很难办的，所以，启动资金非常珍贵。比如注册一家公司要100万，一个人出60万，另一个人出40万，自然就以出资比例划分股权，这是简单最直接的方式，但目前已经很少人用了。这种情况下，出资就显得非常重要，打比方，做一个项目，需要500万，我出200万你出100万，那我们的贡献是不一样的。假设我们资源差不多，我出200万的话，可能占40%的股权，同时可能又担任其他的角色。

股权稀释是股权分配的一个必然，引进风投很多时候也是企业做大的一个必要，但不会稀释、不会布局将会造成严重后果。

苹果创始人乔布斯，股份比例演变是45%⇒30%⇒15%⇒离开；

1号店创始人于刚、刘峻岭，其创始团队股份比例演变是100%⇒20%⇒11.8%⇒离开；

真功夫联合创始人蔡达标，其股份比例演变是50%⇒47%⇒入狱；

雷士照明吴长江，其股份比例演变是：100%⇒45%⇒33.4%⇒29.3%⇒6.79%⇒2.54%⇒入狱。

不懂股权的老板：

真功夫夫妻反目，董事长入狱，公司停滞！

万科遭野蛮人侵，王石权利被架空，险些出局！

空空狐创始人余小丹，20天股权从90%到10%，公司与她再无关系！

而懂股权的老板：

任正非不到2%的股权，掌握3000亿的华为！

刘强东16.2%股权却掌握80%的话语权！

柳传志0.28%的股权，联想还是他的！

他们是怎么做到的？

三

一个优的管理者，不仅要有出色的业务能力，还需要具备一定的股权管理能力。

公司越大事情越多，可能衍生出来的股权问题和结构风险就越大，要想规避这些，就需要股权激励整体解决方案。

运用股权管理企业，才能帮助企业家更好掌握企业低成本运营的秘诀！实现内部科学管理，外部迅速扩张！

按原有出资比例增加出资额,而不改变出资额比例.这种增方式仅可适用于股东内部增。

当股份有限公司发展到一定规模时，就会出现饱和状态，这时，企业一般都会选择通过增扩股的形式，来实现自身经营规模的扩大，做到可持续发展。4、进入资本市场的必要条件理想状态下，创业公司会经历五个阶段：起始——天使投资——风险投资（通常不止一轮）——Pre-IPO融资——IPO。正在企业发展需求不断变化的推动下,必定会涉及某个股东的退出,企业要在一开始就架构好股权的退出机制。股权退出一般是指股权投资人或个人在其所投资的企业发展相对成熟、投资期限届满,或协议约定的特定情形出现后,投资人将其持有的企业股权出售以收回投资并实现投资收益的过程。股权退出是股权投资的终目标,退出收益更是判断一个投资行为盈利指标的重要参考