现在采购量大的企业，每个职工平均一年四套，而一套工作服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求工作服非常耐用。所以，在工作服的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。

工作服对于一个企业来说是提升自身形象的很重要的一个环节，一方面可以通过集体服装使的团队更加的团结，另一方面则是可以增加员工的工作积极性。所以不管是大型企业或者是小型企业都有工作服的需要，然而有些企业对于员工工作服装却有着一定的要求，为此他们一般会找专业的厂家进行定做。

工作服设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

工作服必须是为企业员工专门服务所使用的，现货工作服因为使用的人群太广，太大众化，所以很难满足企业对于文化、形象上的宣传，而定做工作服却能结合公司自身的特色加以设计、颜色搭配，制作出符合企业形象所需要的。