服装销售行业的培训可谓是五花八门，门店导购员往往去了又来，员工流动频率平均在3到5个月。又因为每一个童装店的管理者的个性与能力差异，很多导购人员没能更好地接受专业的培训。有一些老板希望既然培训,那么马上就要见到效果，培训可以马上见到效果往往会有两种现象：童装店加盟培训多是激励和简单的话术培训，受训者当时的激情较高，用当前学的几句可以套用的语言，提升了销售信心，可以马上见到效果。

培训时采用实地带教的方式，有培训老师带领公司原来被提拔起来的销售骨干，学习教练技术，由于销售骨干本来都是销售高手，加上马上现学现练的授课方式，往往可以带动店铺几天的业绩。但大部分童装店主忽略了员工职业乐趣的培训，认为服装销售是一个简单的职业，会不会销售全凭个人爱好和兴趣。又因为了降低人员成本，通常舍不得花学费给导购员送出去培训。

面对导购人员，培训第一步首先应该是职业乐趣的培养! 乐趣主要是引导导购如何在销售过程中发现销售乐趣点，以及导购未来的职业成长梦想启发。销售乐趣点有自然产生的销售成交的成就感，还有通过销售沟通帮助每一个顾客达成自己的愿望，以及通过服装搭配改善顾客形象的造型作品的成就感受等。这些乐趣的培养需要一些专业知识的启发，让导购发现原来没有发现的职业乐趣，改变原来机械的上班下班的工作印象，让导购学会享受销售工作过程。在工作中不断地学习和充实，感觉到自己的重要，这样才能更好的完成工作。