可以采用低压高密度聚乙烯生产的塑料托盘，纯原料生产的塑料托盘可以耐受零下30℃的低温。目前，采用挤出--吹塑一次成型的高强度吹塑托盘，一般均会采用HMWHDPE塑料进行吹塑成型，其重均分子量达到35~40万左右；这种塑料原料具有对环境温度的适应能力，可以在-40~40℃环境中稳定使用，是目前需要高强度使用环境的塑料托盘，由于这种高强度吹塑托盘选择的塑料原料成本高，加工过程技术难度较高，产品的使用寿命特别长，可以达到5~10年。虽然一次购买时价格会较高，但是综合使用成本确是较低的。需要高强度使用时，可以选择这种高强度的吹塑托盘。

1、托盘外观整洁，易清洗易消毒；
2、无钉无刺，在包装过程中不会因意外损毁货物；
3、抗冻、抗摔，耐酸碱，耐腐蚀，可在多种场合使用；
4、无毒无味，利于仓库环境改善，不会对货物尤其是食品有任何污染；
5、免熏蒸，减少货物出口的手续，加快；
6、不助燃，无静电火花，对仓库防火有作用；
7、破损塑料托盘可回收，经加工可作为其他物品的原材料；

塑料托盘生产厂家相对于一般员工而言，企业人才不仅关注自己所获得的物质报酬，他们更拥有较高的自我价值实现追求，即实现自身的职业生涯规划。面对国有企业和外资企业的激烈竞争，塑料托盘企业留住核心人才的一个关键因素就是要为人才建立能实现其自身职业生涯规划的职业通道，通过不断的培训、良好的晋升机制等挖掘他们的潜能，提高他们在企业甚至在行业的威望，满足他们的更高需求。当前许多民营企业对员工职业生涯规划的不重视造才的高流失率。因此，塑料托盘企业要注重对员工的职业生涯规划，通过对主客观条件进行分析、判定，为员工制订合适的职业发展方向。同时，还要提供各方面的安排和服务等，为其职业发展提供更多便利条件。企业可以建立员工的职业发展档案，对他们的发展需求和所取得的业绩进行跟踪记录，以对他们的行为进行有效督促。结论经过几十年的努力，我国塑料托盘企业已经取得较大发展。然而，当前较高的人才流失率成为制约其持续发展的瓶颈。如何降低人才流失率以提高竞争力是民营企业需要着重解决的问题。人才的保留是一项复杂而系统的工作，需要通过对其流失原因进行有效把握后加以防范。
  塑料托盘企业人才流失的原因进行定性和定量分析，得出公司内部原因和员工个人原因是主要的原因，并提出相应的防范措施，以为解决人才流失问题、提高竞争优势提供有效借鉴。

托盘的类型: 
1，平托盘 
平托盘几乎是托盘的代名词，只要一提托盘，一般都是指平托盘而言，因为平托盘使用范围广，数量大，通用性好。平托盘又可细分为三种类型。 
①根据结构和使用方法分类。有单面形、双面单用型、双面双用型和翼型等四种； 
②根据叉车插入方式分类，有单向插入型、双向插入型、四向插入型等三种； 
③根据材料分类。木制平托盘、钢制平托盘、塑料制平托盘、复合材料平托盘以及纸制托盘等五种。 
据中国物流与采购联合会托盘会(筹)，2002年9月对300多家托盘生产企业、托盘使用及销售企业进行初步调查的结果，当时我国拥有的各种类型托盘总数约为1.2～1.6亿片，现在已远不止此数，每年产量递增2000万片左右。其中木制平托盘约占百分之九十、塑料平托盘占百分之八、钢制托盘、合成材料托盘以及纸制托盘合计占百分之二。合成材料平托盘和塑料托盘上升比例较大。 
2，柱式托盘 
柱式托盘分为固定式和可卸式两种，其基本结构是托盘的4个角有钢制立柱，柱子上端可用横梁连结，形成框架型。柱式托盘的主要作用，一是利用立柱支撑重量物，往高叠放；二是可防止托盘上放置的货物在运输和装卸过程中发生塌垛现象。 
3，箱式托盘 
箱式托盘是四面有侧板的托盘，有的箱体上有顶板，有的没有顶板。箱板有固定式、折叠式、可卸下式三种。四周栏板有板式、栅式和网式，因此，四周栏板为栅栏式的箱式托盘也称笼式托盘或仓库笼。箱式托盘防护能力强，可防止塌垛和货损；可装载异型不能稳定堆码的货物，应用范围广。 
4，轮式托盘 
轮式托盘与柱式托盘和箱式托盘相比，多了下部的小型轮子。因而，轮式托盘显示出能短距离移动、自行搬运或滚上滚下式的装卸等优势，用途广泛，适用性强。