珠海市裕振企业管理顾问有限公司是一家的商务服务公司，为客户提供商务服务和体系认证咨询服务。我司实力雄厚，能满足客户多种需求。
SMETA验厂的审核流程：
1、申请：供应商提前至少一周填写预约表，提供工厂、人数、审核模式及报告上传要求。Sedex会员请同时提供ZC(供应商)和ZS(工厂)编码；
 2、准备：供应商确认报价及审核日期安排；填写V-Trust提供的自我审核表(SAQ)，提前了解审核范围、程序、文件和人员要求，充分准备；
 3、审核：现场审核包括：查验文件、员工访谈（与管理人员和工人）及健康安 全走访。三部分程序的顺序可在开始会议上进行确认。审核期间发现任何需要改善的地方，由审核员和工厂代表在结束会议中商定整改计划及后续核实方法；
 4、报告：整改计划的副本于审核当天结束会议上交给工厂代表。完整的审核报告于3天内发送，5天内根据申请方要求上传Sedex系统。

SMETA验厂审核范围：
1、审核： 需提供至少近 12 个月的工资工时记录。如果是营业不足一年的新工厂，则需要提供自从开厂以来至审核当天所有且少不低于 3 个月的工资工时记录；
2、跟进审核：工厂应提供从上次审核后结束至审核当天之间所有的且不少于两个月的工作时间和工资记录。否则该次重审无效；
原则上同一营业执照下的所有范围都应该覆盖。(即使工厂有几个厂区和不同的生产线。)

SEDEX验厂简介：
SEDEX验厂是供货商商业道德信息交流的缩写形式，SEDEX验厂也叫SMETA验厂，按照ETI标准来审核的，任何行业都适用，sedex验厂有sedex 2 pillar和sedex 4 pillar验厂，sedex 2 pillar验厂审核的内容主要是：健康与安全，工作条件；而sedex 4 pillar 验厂审核的内容主要是：健康与安全，工作条件、环境和商业诚信，多了环境和商业诚信这两方面的内容。

SMETA验厂标准要求具体如下：
1、童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班；
2、符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规；
3、强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动；
4、工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息；
5、工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平，员工加班是否有加班工资，加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍），工资的发放是否准时，工厂是否为员工购买保险；
6、健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求。
珠海市裕振企业管理顾问有限公司有着前瞻且经验丰富的服务团队：职业素养良好、技能、管理知识广博、实践经验丰富。与认证审核机构保持有良好的合作关系：裕振顾问与国内外众多的发证机构建立了良好的合作关系。咨询项目均为一次性通过机构审核： 如因本公司原因造成被企业不能如期通过机构的审核，本公司将根据企业要求退还所收全部咨询费用且免费提供服务，直至通过后再一次性支付。