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电1玩城人才管理，让场地赢在前面

人是复杂的生物，要让他们为你卖命工作，需要你施展更细微的手段。人才不是笨狗熊，而是有要在旷野山林里成就事业雄心的虎。每位人才都有自我激励的本能，他们都希望能够自主、能力得以施展，希望得到认可、工作富有意义。

成功的电1玩城场地运营不单单靠设备就可以成功的，除了设备，还有另一个重要的因素——人才。如果你的场地有人才把持，你的场地管理将会如鱼得水，但是得人才不易，留人才更加不易，如果让人才与你肩并肩？让我们一起来学习一下~

一个聪明的组织或领导如能利用人才的这一本能去激励他们，甚至可能不需花费分文。作为电1玩城的领导，仅仅了解场地员工的内心愿望还不够，不要以为多发奖金，多说好话就能调动员工的积极性。有几个方法可以让人才需求获得满足的同时，又能激发其干劲，提高工作效率。

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电1玩城人才管理，让场地赢在前面：

领1导者要让下属了解工作计划的全貌，让他们看到自己努力的成果。愈了解公司目标，员工的向心力愈高。也会更愿意充实自己，以配合公司的发展需要。所以领导要弄清楚自己在讲什么，不要把事实和意见混淆。不断提供给他们与工作有关的公司重大信息。授予不仅仅是封官任命，更要授予真正的权利。要让被授权者觉得自己是在“独挑大梁”，肩负一项完整的职责。方法之一是让所有相关人士知道被授权者的权责；另一个要点是，一旦授权之后，就不再干涉。